伯乐文化CEO张文伯： 不清楚鹿晗解约这个事儿，不太了解他们的关系，但

伯乐文化CEO张文伯： 不清楚鹿晗解约这个事儿，不太了解他们的关系，但他的未来是非常看好的，他在《重返20岁》里表现非常精彩，这是他第一次拍戏，之前没有专门训练过，但他的表现让导演非常满意，甚至是出乎意料，简单来说就是天资高，很努力。
导演陈正道(《催眠大师》《重返20岁》)： 鹿晗在电影里的表现很惊艳！和前辈们在一块拍戏也不怯场，非常看好他未来的发展。
某电影宣发公司的商务总监： 首先长相是很受现在小朋友喜欢的小鲜肉，还没看到过他的演技所以不好多说，但是形象具有一定的局限性。国内影业的发展需要更多的新人崭露头角，光靠长相是远远不够的，希望他能带着这样的觉悟多多磨练自己。
但看好归看好，业内同样提出不少疑虑。那位直率说出“翅膀硬了”的业内同志就冷静表示：“当然也是看好的，毕竟他的资本和人气摆在这，但到了国 内，要如何把这些人气值变现呢？这也是个问题。他要拍片？拍电视剧？唱歌？这些选择同样会影响他的变现，总之需要专业团队为他好好谋划。”
“需要好的团队，专业的团队。”这句话被受访的业内普遍加亮。人气只是一时，长远的发展需要有一个有资源、有远见、有灵活公关能力、业务水平较 高，且能重新塑造明星自身、挖掘他更多价值、与他观念契合、为他扬长避短的团队。而这个团队在哪儿呢？赔得起违约金的大有人在，但这样的团队也是难找。

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

CEO Zhang Wenbo Bole budaya: penghentian luhan jelas hal ini, tidak tahu banyak tentang hubungan mereka, tetapi masa depan sangat menjanjikan, dalam nya 20 lagi, sangat menarik, ini adalah pertama kalinya menembak, telah tidak dilatih sebelumnya, tapi sangat senang dengan kinerja sutradara, atau bahkan tak terduga, pendek, berbakat dan sangat keras. Direktur Chen jalan yang benar (guru hipnosis 20 lagi): luhan's kinerja dalam film menakjubkan! Dan pendahulunya dalam menembak adalah tidak ada Demam panggung, sangat optimis tentang perkembangan masa depan. Film propaganda Direktur komersial perusahaan: pertama look sangat populer dengan anak-anak kecil seperti daging segar, belum melihat nya bertindak begitu buruk untuk mengatakan, tetapi gambar memiliki beberapa keterbatasan. Industri film domestik membutuhkan lebih banyak wajah baru muncul, tampak saja tidak cukup, berharap dia dapat mengambil lebih banyak kesadaran untuk mengasah mereka sendiri. Tetapi industri bullish menjanjikan dibesarkan banyak keraguan terlalu. Jujur mengatakan "sayap" industri kawan-kawan dingin berkata: "Tentu saja baik, setelah semua modal dan popularitas di itu, tetapi di rumah, bagaimana Anda ingin melikuidasi nilai-nilai sentimen ini? Ini juga merupakan masalah. Dia ingin menembak? Serial TV? Bernyanyi? Ini mempengaruhi pilihan realisasi nya, Singkatnya, kebutuhan tim profesional baginya untuk plot. ” "Perlu tim yang baik, tim profesional. "Kalimat ini banyak disorot oleh responden. Sentimen adalah hanya sebuah mode, sumber daya dan pembangunan jangka panjang perlu memiliki visi, kemampuan komunikasi yang fleksibel, tingkat tinggi bisnis dan membentuk bintang sendiri, menggali nilai lebih dan setuju dengan ide-ide, kelemahannya tim. Tapi apa tentang tim? Penghancuran dilikuidasi kerusakan yang berpikir, tetapi tim juga sulit untuk menemukan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Bole Budaya CEO Zhang Wenbo: rusa jelas Han penghentian hal ini, tidak tahu hubungan mereka, namun masa depannya sangat menjanjikan, dalam "kembali ke-20 tahun," nya di mana kinerja sangat menarik, ini adalah waktu syuting pertamanya Sebelum ada pelatihan khusus, tapi dia sangat puas dengan kinerja direktur, atau bahkan tak terduga, hanya berbakat tinggi, sangat keras.
Direktur Chen Ching ("hipnotis" "kembali ke usia 20"): rusa kinerja Han dalam film menakjubkan! Dan pendahulu dalam penembakan tidak demam panggung, sangat optimis tentang masa depannya.
Direktur Komersial film宣发公Divisi: Penampilan pertama sangat populer dengan anak-anak seperti sedikit daging sekarang, belum melihatnya bertingkah tidak banyak bicara, tapi gambar memiliki beberapa keterbatasan. Pengembangan industri film dalam negeri perlu lebih banyak orang baru yang datang, tampak saja tidak cukup, saya berharap dia bisa mengambil ini banyak mengasah kesadaran mereka.
Tapi optimis dimiliki optimis, industri juga membuat banyak keraguan. Siapa yang blak-blakan mengatakan "sayap keras," kawan industri tenang, kata :? "Tentu saja juga optimis, setelah semua, menempatkan modal dan popularitas dalam hal ini, tetapi untuk negara, bagaimana nilai realisasi populer ini dan ini adalah masalah Dia ingin membuat film? menembak drama? menyanyi? Pilihan ini juga akan mempengaruhi realisasi nya, singkatnya, ia membutuhkan tim profesional untuk perencanaan yang baik. "
"perlu tim yang bagus, tim profesional. "Kata-kata ini telah industri diwawancarai umumnya meningkat cerah. Popularitas hanya sementara, pembangunan jangka panjang perlu memiliki sumber daya, visioner, kapasitas PR fleksibel, tingkat yang lebih tinggi dari bisnis, dan dapat kembali bentuk bintang itu sendiri, menggali dia nilai lebih, sesuai dengan idenya untuk kelemahannya tim. Dan tim ini di sini? Ganti rugi mampu kehilangan banyak orang, tapi tim ini sulit untuk menemukan.